Somos alrededor de 13,500 colegas de Diaverum en todo el mundo con una cultura de Cuidado Verdadero centrado en el paciente. Encontrar personas con ideas afines comprometidas con la prestación de atención renal que mejore la vida es crucial, ya que requiere un enfoque constante, claro y creativo para atraer a las mejores personas para que se unan a nuestro equipo.
Para ayudar a apoyar a los equipos a nivel local, así como para poder llegar como una empresa global, estamos recopilando historias de toda la compañía como parte de una nueva estrategia de atracción de talento. Titulado 'Voces desde la primera línea', el concepto es sencillo, pero convincente – presentar los pensamientos, puntos de vista e historias de personas de toda la operación de una manera auténtica y emocionalmente atractiva que resuene con los espectadores, ya sea personal potencial, empleados actuales, socios o pacientes, conectando verdaderamente a las audiencias con Diaverum y nuestros valores.
En las últimas semanas, se han llevado a cabo una serie de sesiones de fotos en todo el Reino Unido y Polonia, capturando historias de competencia, pasión e inspiración de enfermeras, médicos, administradores de clínicas y personal de oficina. Hoy estamos lanzando con mucho gusto el primero de esta serie de videos, con Tomasz Rybka, enfermera, de Diaverum Iława en Polonia, quien se embarcó en una carrera en enfermería cuando quería encontrar formas significativas de ayudar a las personas.
Mira el video de Tomasz Rybka y mantente atento a más 'Voces desde la primera línea' que se lanzará en los próximos meses.
Joanna Borczak, Directora de Marketing Global y Compromiso Social, explicó más: "Ya sea que trabaje en una clínica o en una oficina, en cualquiera de nuestras ubicaciones en todo el mundo, en Diaverum, nuestra gente es nuestra operación; todos y cada uno de nosotros desempeñamos un papel en la atención renal que mejora la vida de nuestros pacientes. Es muy importante compartir sus historias, ya sea con empleados actuales o potenciales. Diaverum es una organización de la cual se puede estar orgulloso de formar parte y querer unirse".
Mónica Morera, Directora de Talent Attraction & Onboarding, ha añadido que: "La motivación y el compromiso son dos cualidades esenciales para diferenciar a empresas y candidatos. Nuestra cultura del cuidado verdadero es un ingrediente clave de nuestra Propuesta de Valor para Empleados y nos gustaría celebrar con nuestros empleados actuales y compartir con posibles candidatos. Estamos inmensamente orgullosos de nuestras contribuciones individuales y colectivas para garantizar una atención renal que mejore la vida y lo haríamos con los candidatos potenciales cuyos valores y propósito se alinean con los nuestros".